Comment ça marche ?

Comment se présente le questionnaire Prédom ?

Un questionnaire informatisé de 84 questions, renseigné en 8 à 20 minutes, permet de générer notre carte personnelle.
Le résultat se présente en pdf sous forme d’un livret A4 de 30 pages, comprenant les 3 pages de résultats et un commentaire personnalisé.
Ce livret permet de compléter le commentaire du consultant certifié.

Comment se présente la carte Prédom ?
La page 1 :

Elle montre les grandes tendances du profil à travers structure-ouverture, mental-affectif et les quadrants (dimension logico-technique, dimension organisation-qualité, dimension humaine-relationnelle, dimension risque-stratégie)

1. Structure-Ouverture (Gauche–Droit) mesure la propension à adopter des comportements centrés sur …
la rigueur la souplesse

2. Mental-Affectif (Cortex–Limbique) mesure la propension à adopter des comportements centrés sur …

3. La forme du profil  indique la propension à :

– Varier les critères de choix d’une situation à l’autre
– S’entendre avec des personnes différentes
– S’adapter à des postes différents
– Adopter des comportements prévisibles pour les autres
La page 2 :

Elle permet une analyse en profondeur.
Ces éléments multi-facettes facilitent les échanges lors d’un entretien de recrutement et d’évaluation.

4. Les 8 octants décrivent dans quelles proportions sont utilisées les 8 dimensions comportementales :

– Réflexion analytique
– Chiffres et mesure
– Organisation et structuration
– Concrétisation et contrôle
– Intériorisation et écoute
– Échange et relation
– Innovation et Improvisation
– Vision et conceptualisation

5. Les 48 expressions détaillent les choix comportementaux.

Elles sont doublement instructives :

– Elles traduisent précisément le « fonctionnement » de la personne, avec ses propres mots, dans toute sa complexité, avec les contradictions réelles ou apparentes.
– Leur combinaison permet des interprétations fines et vécues (exemple : les conflits et/ou complémentarités entre Rationnel et Sensible, Minutie et Global,…)

La page 3 :

6. La Dynamique hiérarchise les octants par ordre de préférence. Ce classement donne 3 types d’informations :
• Les stratégies de réussite et les stratégies d’échec.

•La manière d’aborder une situation nouvelle en fonction des critères suivants :

– Vision globale
– Analyse factuelle
– Mise en ordre des données
– Recherche d’efficacité
– Réactivité-improvisation
– Echange
– Intuition
– Peur

• Le processus de décision favori en distinguant les dimensions suivantes :
– Logique– Rentabilité
– Procédure
– Aspects concrets
– Intuition
– Consensus
– Innovation
– Stratégie

 7. Les Cardinaux mesurent le positionnement sur les deux axes :
Implication / distanciation
Terrain / abstraction
Ordre / mouvement
Gestion / communication 
Les pages de commentaires

Outre les 3 pages de son profil, chaque invité reçoit un commentaire personnalisé de 27 pages qui détaille ses choix comportementaux.