Comment ça marche ?

Comment se présente le questionnaire Prédom ?

Un questionnaire informatisé de 84 questions, renseigné en 8 à 20 minutes, permet de générer notre carte personnelle.
Le résultat se présente en pdf sous forme d’un livret A4 de 30 pages, comprenant les 3 pages de résultats et un commentaire personnalisé.
Ce livret permet de compléter le commentaire du consultant certifié.

 

Comment se présente la carte Prédom ?
La page 1 :

Elle montre les grandes tendances du profil à travers structure-ouverture, mental-affectif et les quadrants (dimension logico-technique, dimension organisation-qualité, dimension humaine-relationnelle, dimension risque-stratégie)

1. Structure-Ouverture (GaucheDroit) mesure la propension à adopter des comportements centrés sur …
la rigueur la souplesse

2. Mental-Affectif (CortexLimbique) mesure la propension à adopter des comportements centrés sur …

l’intellect

Les idées

L’abstraction

La théorie

La distance

les émotions

L’affectif

Le vécu

La pratique

Le terrain

3. La forme du profil  indique la propension à :

– Varier les critères de choix d’une situation à l’autre
– S’entendre avec des personnes différentes
– S’adapter à des postes différents
– Adopter des comportements prévisibles pour les autres
La page 2 :

Elle permet une analyse en profondeur.
Ces éléments multi-facettes facilitent les échanges lors d’un entretien de recrutement et d’évaluation.

4. Les 8 octants décrivent dans quelles proportions sont utilisées les 8 dimensions comportementales :

– Réflexion analytique
– Chiffres et mesure
Organisation et structuration
Concrétisation et contrôle
Intériorisation et écoute
Échange et relation
Innovation et Improvisation
Vision et conceptualisation

5. Les 48 expressions détaillent les choix comportementaux.

Elles sont doublement instructives :

– Elles traduisent précisément le « fonctionnement » de la personne, avec ses propres mots, dans toute sa complexité, avec les contradictions réelles ou apparentes.
– Leur combinaison permet des interprétations fines et vécues (exemple : les conflits et/ou complémentarités entre Rationnel et Sensible, Minutie et Global,…)

La page 3 :

6. La Dynamique hiérarchise les octants par ordre de préférence. Ce classement donne 3 types d’informations :
Les stratégies de réussite et les stratégies d’échec.

•La manière d’aborder une situation nouvelle en fonction des critères suivants :

Vision globale
Analyse factuelle
Mise en ordre des données
Recherche d’efficacité
– Réactivité-improvisation
Echange
Intuition
Peur

• Le processus de décision favori en distinguant les dimensions suivantes :
Logique– Rentabilité
– Procédure
– Aspects concrets
– Intuition
– Consensus
– Innovation
– Stratégie

 7. Les Cardinaux mesurent le positionnement sur les deux axes :
Implication / distanciation
Terrain / abstraction
Ordre / mouvement
Gestion / communication 
Les pages de commentaires

Outre les 3 pages de son profil, chaque invité reçoit un commentaire personnalisé de 27 pages qui détaille ses choix comportementaux.